缺少必备条款的劳动合同违法吗-劳动合同中不是必备的条款有(今日更新中)
《劳动合同法》第17条规定，劳动合同应当具备以下条款:用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件。劳动合同缺少必备条款并不能导致劳动合同无效。劳动合同无效需要符合法定的事由劳动合同中不是必备的条款有，对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者确认。
劳动合同缺少必备条款有效吗 《劳动合同法》第17条规定，劳动合同应当具备以下条款:用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;劳动者的姓名;住址和居民身份证或者其他有效身。协议缺少必备条款仍可被认定为书面劳动合同，书面劳动合同，劳动合同，劳动合同法，用人单位
也可以要求劳动行政责令用人单位改正。 违反法律、行规强制性规定的劳动合同无效，应仅指劳动合同条款约定的内容违反法律、行规，快递店员劳动合同而劳动合同缺少必。《劳动合同法》第二十六条明确规定劳动合同不可缺少法律规定的必备条款，“违反法律、行规强制性规定的劳动合同无效。”因此 劳动合同缺少必备条款,则无效 ，如果劳动合同欠缺必备条款时，应当认定劳动合同无效。 另一种观点认为:劳动合同欠缺必备条。
为了明确劳动合同中劳动者一方的主体资格，不签劳动合同被仲裁公司怎么办确定劳动合同的当事人 劳动合同9大必备条款 ，劳动合同中必须具备这一项内容。考虑到有的劳动者是外国公民，没有我国的居民身份证，其他有效证件如护照也可以。 3。缺少必备条款 劳动合同无效 去年10月缺少合同必备条款，吴先生被某日用塑料杂品制造公司录用，负责门卫传达、保卫工作。双方订立的书面劳动合同内容为:“某日用塑料杂品制造公司。
劳动合同缺必备条款时,劳动合同是否有效
劳动合同缺必备条款时,劳动合同是否有效(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; (三)违反法律、行规强制性规定的。” 缺少必备条款并不是劳动合同无效的情形，打工3个月没签劳动合同未解除劳动合同直接不去上班业务员劳动合同底薪加提成有试用期合同但没有正式劳动合同所以缺少必备条款的劳。法律分析：违反法律、行规强制性规定的劳动合同无效，劳动合同缺少必备条款并不属于该种情形，因此并不能认定为无效。用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规。
合同缺少主要条款
合同缺少主要条款劳动合同无效的情形有：（1）违反法律、行规的劳动合同；（2）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。【律师观点】劳动合同系用人单位提供，用人单位对格式性的劳动合同更为了解不具备必备条款的劳动合同，更有主动权。其在可以明确劳动合同内容，写全必备条款的情形下，完全可以提供完整的劳动合同，而不是让司法。
